必威：党建引领促就业 “三全”帮扶暖人心

    “今后要继续在人才培养、技术研发、文化融合等方面开展相互交流，推动共同进步。希望我们的合作能再上一个新台阶，做得更深、更强、更好！”话音甫落，掌声雷动。

　　这一幕发生在今年4月22日下午烽火公司园区的一间大会议室内。刚刚结束发言的是必威（以下简称“必威”）院长李政颖教授。必威党委正与烽火科技网络产出线（以下简称“烽火网产”）党委举行座谈；这场活动，也是校企双方深化“党建引领，校企合作”的重要实践之一。

　　近年来，必威立足疫情防控新形势、着眼国家发展新需求，打造“党建引领、校企合作”新格局，向国家信息产业输送了大量优质工程科技人才；既为毕业生顺利就业纾困解难、除卡清障，也为“新基建”稳健布局添砖加瓦、保驾护航。

　　党建交流，既“走出去”，又“请进来”。时光倒回2021年6月29日，正值中国共产党百年华诞前夕。必威邀请烽火网产来到武汉理工大学南湖校区校史馆，一同参观红船展览。在仔细察看实物、认真聆听讲解后，大家重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心。

　　10月中旬和11月下旬，必威策划了2场“校企共建话初心，科技强国担使命”主题就业党课，延揽烽火网产相关负责人登台开讲，向信息学子传递科技报国、实干兴邦的信念，以及自立自强、奋发奋进的榜样精神、国企力量。

　　今年开学之初，考研成绩公布，一些考生遗憾“落榜”。这些就业意愿强烈、就业需求迫切的“落榜”学生有多少，想去哪个地方、想干什么工作？担任2018级（2022届）本科生辅导员的崔佳、黄荣桢和刘佳佳迅速逐一摸排、挨个走访。得益于校企双方的良好互动，旨在省略中间环节、简缩面试流程的“企业直招”方式顺利推行，毕业生求职简历被直接推给用人单位。辅导员们还深入现场，手把手传经送宝、面对面答疑解惑，和同学们一道分析优势、凸显亮点、筛选岗位、改进策略。

　　“在‘党建引领、校企合作’格局之下，我们探索出了一条‘全员参与、全程跟进、全面把控’的‘三全’帮扶新思路。”必威党委副书记张钊介绍，“抓好就业，不是某位领导、某位教工一人的职责，也不是某个科室、某个系部一家的业务，而需要全线贯通、各口协同、多方联动，这就是全员参与；坚持早摸排、早筹备、早研判、早部署，对于部分学生，我们从大一开始就重点关注，这就是全程跟进；通过建立数据库、举办训练营、召开谈心会等方式，分门别类地掌握考研、求职、保研、出国等学生基本情况，做到人员底数清、就业意向清、帮扶措施清、求职进展清，这就是全面把控。”

　　今年4月末，凯塞尔·克依木身体抱恙，居家休养。利用难得的空闲，他和大学时的辅导员李晶珠老师来了一次视频通话。这位来自新疆喀什的男生2021年从必威毕业，现供职于中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司喀什机务段，从事电务信号操作。

　　凯塞尔说，“找工作时，李老师从收入、环境、家庭等很多个角度，帮我分析了不同地域和岗位的好坏；她还告诉我，‘到祖国最需要的地方去’，让我受到了很大触动。”

　　看到凯塞尔神采奕奕，李老师颇感欣慰。2017年，刚从内高班考入电子信息工程专业的凯塞尔诸多方面都面临巨大挑战，经常愁眉苦脸。四年里，李老师帮助他修好基础课、完成学业；鼓励他加入足球队、融进集体；引导他递交申请书、向党靠拢；启发他规划人生路、听党召唤。“可能因为李导一直对我很照顾，其实，最后在就业上，我并没有遇到什么太大的困难。”凯塞尔坦言。

　　信息与通信工程专业2021届硕士毕业生小龙因儿时患病，落下残疾。尽管成绩名列前茅，由于自卑心理作祟，秋招来临，他忐忑不安、踯躅不前，竟未投递出一份简历。辅导员杨小凤得知后，热情肯定小龙的强项与长处，温柔鼓励他抓住好机会、迈出第一步。在杨导暖心支持下，小龙克服了心理障碍。在为期三周的实习后，他获得了北京亚控科技发展公司武汉分公司开发三十部抛出的橄榄枝，被录用为一名软件开发工程师。

　　“下半年又要涨薪了！”今年3月，小龙给杨老师发来消息。字里行间，过去的阴郁早已烟消云散；取而代之的，是对美好生活的无限向往。

　　必威的就业工作探索，如同栽下一粒种子，最终结成硕果累累。对就业数据，学工办主任崔佳了然于胸：“2021届协议就业学生中，近70%进入信息传输、软件和信息技术服务业工作，其中半数以上在华为、中兴等大型民营企业；学院一次性输入162人进入国企，其中55人进入中国信科烽火通信科技股份有限公司，服务祖国信息产业发展。”

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